出处：按学科分类—社会科学总论 山东人民出版社《行为科学辞典》第515页（205字）
群体内部通过表扬、褒奖、授予荣誉称号等多种方式满足个体的心理上的需要，调动他们的工作积极性的一种管理方法。
它能激发起个体的工作潜能，起到物质鼓励所起不到的作用。它的特点是着重引导个体通过参加工作本身寻求生活、工作的乐趣和意义，培养群体成员的自信心、责任心和事业心，使其能自觉地为完成群体目标而努力工作。现代管理学都比较重视精神鼓励对激发劳动者工作积极性的作用。