出处：按学科分类—社会科学总论 山东人民出版社《行为科学辞典》第514页（210字）
由美国泰罗提出的一种管理理论。
它要求工人和雇主双方都必须认识到，提高劳动生产率对两者都有利，因此应该相互协作，共同为提高劳动生产率而努力。泰罗提出的工人和雇主双方在科学管理中所发生的精神方面的伟大革命是“双方都不把盈余的分配看成是头等的大事，而把注意力转到增加盈余量上来，直到盈余大到这样的程度，以致不必为如何分配而争吵。”泰罗所期望的这种“精神革命”在当时并没有实现。