克服团体冲突法

出处：按学科分类—社会科学总论 山东人民出版社《行为科学辞典》第232页（342字）

为防止冲突的消极性效果，团体出现冲突时应采取的处理方法。

团体间发生冲突时，慎重对待、认真分析、妥善处理，十分重要。处理冲突一般有五种方法。①协商法。

冲突双方当事人通过谈判、协商，合理解决争端或分歧。

这种方法副作用少，但时间长。②调解法。由第三者出面，对冲突双方进行调解。③裁决法。由权威人士或上级主管对冲突各方进行裁决。④回避法。为缓和冲突，大事化小，小事化了，使矛盾不致激化。⑤竞争法。

对具有相似条件的团体或个人之间，为争夺同一目标而发生冲突时，有时采用竞争之类的方法较为合适。在社会主义制度下，处理团体间的冲突，要提倡识大体、顾大局，维护政治上的安定团结，反对只顾自己、不顾他人的本位主义倾向，以求得各团体，各部门共同协调地发展。