目标激励法

出处：按学科分类—社会科学总论 山东人民出版社《行为科学辞典》第114页（296字）

通过设置适当目标来鼓舞和激发职工采取积极行动，取得优异成绩的激励方法。

目标在心理学上通常被称为诱因，它可以是外在的实体对象，也可以是精神的对象。目标的效价越高，实现的可能性越大，所起的激励作用也就越强。采取自标激励的方法应当注意将总体目标和阶段性目标结合起来。总体目标仅仅是为人们指出了努力的方向，它的实现是一个复杂的过程。只有将它细分为若干个阶段性的目标，变成一个个具体的行动步骤，才能最终得到实现。为了充分发挥目标激励法的作用，目标的设置应当有一定的难度，并且必须是可以度量的。

此外，对目标实现的状况应当及时地加以反馈，以增强职工的信心。