招聘

出处：按学科分类—经济 吉林人民出版社《运输经济辞典》第202页（383字）

公开招选聘用于部和其它专业人员。我国选用干部和其它各种专业人员的传统作法是根据干部管理权限，逐级选用任命。随着经济体制改革的进行，企业和单位扩大了自主权，已开始试行用招聘方法选用干部。具体的作法是：将需要干部的数量、工作性质、年龄、文化程度、职称、级别、工资、任用期限等公开登报或张榜公布。对自愿应聘者，经比较严格的考核选拔，择优选用。考核的办法包括笔试和口试，如要求应试者提交工作建议和受聘单位领导对话等等。对考核合格决定聘用的人员由用人单位和受聘者签订招聘合同。合同期满，根据用人单位的需要和受聘人的意愿，决定是否续订合同。招聘制度可使用人单位根据需要，能够主动选用素质好、工作能力强的干部，并使应聘者根据个人的意愿，选择工作单位和专业，发挥专长，为国家多做贡献。招聘制度的试行，对干部制度的改革，将起推动作用。