S理论

出处：按学科分类—社会科学总论 山东人民出版社《行为科学辞典》第526页（267字）

由美国斯坦福大学教授巴斯克和哈佛大学教授艾索思共同创立的一种管理理论。

Y是一种继X、Y、Z理论之后的新理论。他们认为，在企业管理中，有效的管理者通过七个“S”求得协调一致，可以提高组织的管理技巧和工作效率，增强竞争能力。S理论的主要内容是：①更加积极主动和灵活的策略；②更集中而更分散的结构；③等级分明而公开的交往制度；④根据个人和企业的情况规定他们所需要的技术；⑤以就业人员的社会化为主要目的来管理全体职工；⑥不慌不忙、不紧不慢和不声不响的作风；⑦作为道德标准和信仰的总体的精神性。