领导行为两元论

出处：按学科分类—社会科学总论 山东人民出版社《行为科学辞典》第437页（458字）

将以人的关系为中心和以工作为中心两因素相结合构成的关于各种领导行为类型的一种理论。

所谓领导行为是指领导者影响和引导人们为完成集体目标而努力的一种行为。1945年，美国俄亥俄州大学的一组研究人员，在对领导者深入调查之后，认为领导行为包括“体贴”和“主动结构”两因素，即“以人的关系为中心”和“以工作为中心”两因素，古典管理理论没有重视“人”的因素。这是一个缺陷。

20世纪30年代，美国学者梅奥创立了“人群关系”学说，指出“应以人为中心研究管理”，注重人际关系对工作效率的影响。

以人的关系为中心，强调下属的个人动机与需要，强调发挥下属的长处，尊重下属的意见，建立起互相信任，心心相印的关系。以工作为中心强调组织的需要，主要通过规定任务，决定政策，制定计划，交流情报等，使下属为实现组织目标作出努力。

这两个因素相结合即构成了不同类型的领导方式：高体贴、高结构；高体贴、低结构；低体贴、高结构；低体贴、低结构。领导者应在实践的基础上，使两因素适度的结合，顺利实现组织的目标。