领导机制

出处：按学科分类—社会科学总论 山东人民出版社《行为科学辞典》第432页（496字）

领导者在领导行为中对被领导者施加影响和作用的过程。

它包括权位、智能和人际三大因素。权位因素又包括权力、职位和资历三个因素。

由于领导者拥有职位和权力，被领导者往往会在心理上产生一种敬畏感和尊重感。智能因素包括智力、知识和能力三个因素。

它给被领导者以敬佩感和信服感。人际因素包含品行、事业和关系三个因素。品行影响领导者在人们心目中的形象，它会使被领导者产生拥戴感。如果领导者的事业代表被领导者的利益，领导者关心下属，那么，领导者与被领导者之间就会建立良好的关系以及维系良好关系的亲密感。

这三大因素所产生的作用和影响不是彼此孤立的，而是相互渗透和相互包含的。它们分别通过观念性、价值性和情感性的影响，形成领导的统率作用、管理作用和带领作用的领导机制网络。

自从有了人类社会，出现了领导与被领导的分工，便有了领导机制。领导机制的三大要素随着社会的发展其各自的地位也发生了变化，现智能因素已逐步取代了权位因素而占主导地位。

随着社会的不断进步和发展，人际因素也越来越被人们所重视，有发展成为主导地位的趋势。