理想的行政组织体系

出处：按学科分类—社会科学总论 山东人民出版社《行为科学辞典》第410页（400字）

西方古典管理学的一种理论。

由韦伯提出。“理想的”指组织上的纯粹形态，是为了进行理论分析的需要而设想的。理想的行政组织体系是一种假设的规范典型。这种体系的特点是：①要使组织中的每个成员都有明确的权力和义务，要把为实现目标所需的全部活动划为各种基本作业，作为任务分给各个成员；②按职务的等级原则，组成指挥体系；③通过考试或教育训练使每个职务上的成员都称职；④除了按规定必须选举的职务外，其他职务直接委任；⑤管理者不属于企业的所有者；⑥组织中成员间的关系完全以理性为指导；⑦管理者领取固定的薪金，有明确的升迁制度；⑧管理者要严格遵守企业规定的各种规则和纪律。韦伯认为这种体系从纯技术的观点看是符合原则性且效率最高的。它在精确性、稳定性、纪律性和可靠性方面优于其他组织形式。

韦伯的模式为资本主义制度提供了一种理想化的管理体系，对资本主义的发展起了一定的作用。