举荐

出处：按学科分类—社会科学总论 山东人民出版社《行为科学辞典》第378页（280字）

亦称“推荐”。

是选拔人才的一种办法。其程序是领导推荐，群众评议，上级组织审查批准。举荐要求领导者出以公心、任人唯贤，切忌求全责备、任人唯亲、任人唯顺、论资排辈以及量人标准上的“左”的观念。举荐的基本要求是：①将真正有才能的干部选拔到领导岗位上来；②被举荐干部要德才兼备经过全面考核；③量才用人，使人的才能与其职、权、责、利相统一，防止大才小用和小才大用，造成浪费和损失；④合理搭配，使领导班子有科学的智力结构；⑤贯彻“五湖四海”原则，打破排外思想，广揽人才，特别是正确对待与自己有歧见的人才，不以亲疏关系论人。