出处：按学科分类—社会科学总论 山东人民出版社《行为科学辞典》第353页（248字）
领导者组织、管理并要求、命令下属服从领导、部署以实际行动实现组织目的的权力。
指挥权的有效性，即指挥得心应手，取决于所属人员的接受程度、协作愿望。若采用极端措施虽可暂地使实际指挥有效范围达到“主观指挥权力圈”，但不可取。
指挥权主要表现形式是“命令”，而不同性质、形式的命令所属的接受程度、协作力大不相同。
指挥权的有效性取决于：①命令的正确性、可信服性；②命令下达方式的宜接受性、灵活性；③指挥系统的健全；④政策正确、激励制度得当；⑤被领导者素质等。