出处：按学科分类—社会科学总论 山东人民出版社《行为科学辞典》第286页（184字）
行为科学中解决问题风格不同的模型中的一种。
具有这种风格的人，在搜集情报资料时主要依靠直观，而在评价情报资料时则重情感。他们往往注重变化的可能性，如新的方案、新的方法等。他们认为最为理想的组织形式是分权化的，灵活的，权力线较为松散的结构。
他们在从事公共关系、政策性工作、广告、人事、某些销售工作和教书工作时较能取得成功。