出处：按学科分类—社会科学总论 山东人民出版社《行为科学辞典》第284页（248字）
泰罗在19世纪提出的一种支付劳动报酬的方法。
进行刺激性付酬的目的，是为了鼓励工人努力工作，完成工作定额。刺激性付酬的主要内容包括：①通过对工人工时消耗的研究，定出劳动的时间定额；②推行“定额加奖金”的差别工资制，按照工人是否完成其定额而采取不同的工资率，工资根据工人生产情况分高、中、低三个等级；③工资的支付对象是工人而不是职位，即按工人实际工作表现，而不是根据工作类别来支付工资。
泰罗认为这种工资制可以刺激工人的生产积极性，克服“磨洋工”现象。