行为科学派

出处：按学科分类—社会科学总论 山东人民出版社《行为科学辞典》第187页（444字）

简称“行为学派”。

运用心理学、社会学和人类学等理论，研究人类行为规律的一种管理理论派别。这个学派是在盛行于20世纪40年代和50年代初期的“人际关系理论”的基础上发展起来的。

行为科学派认为，人对于生产与工作效率的提高具有决定的、关键的作用，管理的核心问题是研究、分析人的需要、动机、内驱力、个性、思想、情绪及人们之间的相互关系。

为了达到促进生产与工作效率提高的目的，管理人员的首要任务是充分利用各种条件，合理地安排人、使用人，以调动人们的积极性和创造性。

行为科学派的理论派别主要有：马斯洛的需求层次理论；赫茨伯格的双因素理论；麦格雷戈的X理论和y理论；布莱克和穆顿的管理方格理论等。行为科学派的出现，使管理理论和方法从以“事”为中心发展为以“人”为中心；从对纪律的研究发展为对行为的研究；从监督管理发展为人性激发的管理；从家长式的管理发展为人人参加管理。

在管理中行为科学的运用，对于调节人与人之间的关系，提高生产与工作效率起着重要的作用。