血汗工资制

出处：按学科分类—社会科学总论 山东人民出版社《行为科学辞典》第182页（371字）

亦称“血汗‘科学’制度”。

它的早期形成是最先出现于英国的血汗工资制。其特点是极为残酷的层层剥削。当时英国实行计件工资制，大都是资本家与包工头签订合同。工人不但要受资本家的剥削，而且要受包工头的中间盘剥，这些剥削者的手段很野蛮，对工人的剥削程度也很深。

这种制度，在当时就叫血汗工资制。随着社会的发展，科学技术的进步，血汗工资制出现了新的特点，即利用现代科学技术对生产过程进行所谓“科学管理”或“管理化的劳动组织”，把工人的劳动强度提高到极点，制定出所谓高效率的“标准”操作方法和劳动定额，按工人完成定额的情况实行分级奖惩。

如泰罗制、福特制等。革命导师列宁认为，这种“科学管理”本身具有两重性，一方面它是为资产阶级服务的，是“榨取工人血汗的‘科学制度’”；另一方面，它又是一系列最丰富的科学成就。