成就需要理论

出处：按学科分类—社会科学总论 山东人民出版社《行为科学辞典》第155页（372字）

美国心理学家戴维·麦克利兰提出的关于人的需要的理论。

麦克利兰认为，人的基本需要包括成就需要、权力需要和情谊需要。而在这三种需要中，成就需要是指人们得到嘉奖、提职、晋级或其他形式的赞许和奖励。从这些赞许和奖励中体验到一种成就感，从成就中得到满足。一个人对成就需要大，一般都较为关心事业的成败，喜欢挑战性的工作，有明确的目标，愿意承担责任，能吃苦耐劳，注意自己的影响，对事业认真负责。

而一个人对成就需要不大，则往往是不关心事业成败和自己的影响，不愿意承担责任和认真负责地工作。一个人成就需要的大小，对其本人的发展、其所服务的企业的发展和其国家的发展有十分重要的作用。

一个人的成就需要是可以通过教育和训练而得到提高的，所以，应当采取各种措施，培养和提高人们的成就需要，提高社会中成就需要大的人的比例。