目标管理理论

出处：按学科分类—社会科学总论 山东人民出版社《行为科学辞典》第115页（414字）

目标管理概念与基本理论，首先是由美国纽约大学教授、企业管理学家德鲁克提出来的。

1954年，他在《管理实践》一书中，就使用了“目标管理”的概念，而后他又提出了“目标管理与自我控制”的主张。他认为科学管理提出的以工作为中心的主张，虽然达到一定程度的提高工作效率的目的，但却相对地影响了人的情绪，忽视了人的作用。行为科学学派虽然主张以人为中心，强调重视人的欲求、人的作用，但却忽视了同工作的结合、对工作的管理。而目标管理则是综合了这两个方面的管理方法。既重视人的作用，又重视工作管理，这是提高工作效率的最好途径。目标管理理论主要有以下几方面内容：①企业中目标的性质；②目标管理成功的先决条件；③目标管理三个阶段。

1965年，美国企业管理学家奥迪罗又发展了这个理论，把参与目标管理的人员扩大到整个企业范围。他指出，实行目标管理的过程，就是激励职工，调动职工积极性，协调上下级关系的过程。