公平理论

出处：按学科分类—社会科学总论 山东人民出版社《行为科学辞典》第62页（385字）

美国心理学家亚当斯于本世纪60年代提出的研究工资报酬的公平性对职工生产积极性影响的理论。

这种理论指出，职工的工作动机，不仅受其所得的绝对报酬的影响，而且受到相对报酬的影响。每个人都会不自觉地把自己的劳酬比例与他人的劳酬比例加以比较，把自己现在的劳酬比例与自己过去的劳酬比例加以比较。

如果他认为自己处在公平的分配关系中，就会心情舒畅。

努力工作。

如果他认为对自己的分配不公平，所得报酬过低，就会产生不公平感和怨气，从而会进行自我安慰、改变他人的收支状况以消极怠工改变自己的收支状况、更换比较对象、发牢骚，甚至放弃工作。如果他认为自己的报酬过高，也会产生不公平感，就会采取加倍努力工作等措施，试图在心理上或实际上恢复公平，消除苦恼。

这一理论对于我们用工资收入调动职工积极性、消除工资奖金分配中的“大锅饭”，具有一定的借鉴意义。