人性的假设与管理

出处：按学科分类—社会科学总论 山东人民出版社《行为科学辞典》第9页（389字）

西方管理学中关系密切的一对概念。

人性的假设是管理心理学家们对被管理者的本质所作的理论假设。西方管理心理学对人性的假设主要有四种：“经济人”假设、“社会人”假设、“自我实践的人”假设、“复杂人”假设。

管理是为了实现组织目标而进行的计划、组织、指挥、协调和控制等项活动。人性的假设是确定管理方式的基础，人具有哪些特点，对管理措施会产生哪些反应，无疑会影响到管理的成效。

因此，每一种人性假设都有一套管理理论和措施与之对应：西方管理心理学家从“经济人”假设出发，提出了X理论；从“社会人”假设出发，提出了“人群关系”理论；从“自我实现的人”假设出发，提出了Y理论；从“复杂人”假设出发，提出了应变理论。西方管理心理学重视对人的研究，根据对人性的理解提出管理措施，这一点值得我们借鉴。

我们应对西方人性假设进行批判分析，同时吸取其合理成分。