人才开发
书籍:行为科学辞典
出处：按学科分类—社会科学总论 山东人民出版社《行为科学辞典》第4页（410字）
把人才作为一种蕴藏于社会中的资源加以开掘利用，实际上也就是对人的智力的开掘利用。
开发的原意是指对自然资源的开掘和利用。人才开发这个词是日本人首先使用的。人才开发包括对人才的发现、选拔、培养和使用等诸环节，是人才学研究的重要内容。发现、选拔、培养人才都是为了使用人才，使用人才是人才开发的最终目的。
但是，如果不能正确地、科学地、有效地发现、选拔和培养人才，也就无从使用人才。发现、选拔、培养人才是开发人才的手段。当然，人才使用不当也不能充分发挥人才的作用。人才开发正在受到世界各国的重视，有的认为人才资源是最重要的、最宝贵的资源。联邦德国和日本在二次大战后能在战败国的一片废墟上腾飞，迅速成长为经济大国，根本原因就是他们对人才资源开发利用得好，据统计，世界发达国家经济增长的诸因素中，科学技术因素占60－80%，而科学技术问题归根结底正是人才问题，即人才的开发和利用问题。