人才学

出处：按学科分类—社会科学总论 山东人民出版社《行为科学辞典》第4页（412字）

研究人才现象，揭示人才规律的科学。

研究的内容主要有四个方面：①关于人才和人才结构的研究，包括对人才的概念、本质、基本要素、类型、作用及其结构的研究；②关于人才成长及发展规律的研究；③关于人才辈出规律的研究，包括对决定和影响人才涌现的经济、政治、军事、科技、文化、道德、地理等社会条件和自然条件，以及人才辈出对社会和自然条件的反作用的研究；④人才开发和人尽其才的研究，包括对人才的发现、识别、培养、教育、选拔、考核、使用、管理、流动、预测、规划等研究。人才学是一门新兴学科，在我国是十一届三中全会以后逐步创立的。

国外也十分重视人才研究和人才的开发。美国有人的潜力研究，日本有英才研究，英国有人口质量研究等等。

人才学的深入研究，有利于发现和培养大批人才；有利于把人事、组织、管理等方面的工作经验系统化、科学化，加快这方面的改革步伐；有利于教育制度的改革，同时促进相邻学科的发展。