劳动工资

出处：按学科分类—经济 南京大学出版社《新编经济师实用手册工业企业分册》第248页（1212字）

指企业根据按劳分配的原则，以货币或其他形式支付给职工的物质报酬，包括：标准工资、效益工资、奖金、工资性津贴及其他形式的工资。企业劳动工资的分配必须执行国家的工资政策，实行经济责任制，使劳动报酬与企业生产经营成果及个人的有效劳动挂钩，较为合理地体现职工技术能力和责任大小的差别。

1．工资制度

(1)结构工资制。将工资分为：基本工资、职务(岗位)工资、工(教、护)龄津贴、奖励工资等四部分。

(2)等级工资制，将职工的工资标准划分若干等级，根据本人的职务、技术等级确定。在不同的行业及工种、或因干部、工人不同岗位又有不同的等级工资。

(3)浮动工资制。按照企业经营成果好坏，职工劳动报酬上下浮动的一种工资制度。一般做法是把职工基本工资中的一部分(或全部)与奖金等结合在一起上下浮动，把企业经营成果、个人经济责任和劳动成果与职工个人经济收益挂起钩来。以纠正现行工资制度中的不合理因素，克服平均主义倾向。

2．工资形式

(1)计时工资。按照劳动者的劳动熟练程度，繁重程度和工作时间的长短支付工资的一种形式，它主要从劳动时间和工资等级两个方面来体现劳动报酬。计时工资又可分为：①小时工资制；②日工资制；③周工资制；④月工资制。

(2)计件工资。按照劳动者完成的合格产品数量或作业数量以及预先规定的计件单价计发劳动报酬的一种形式。计件工资的具体形式可根据企业的生产特点与管理需要而定：①直接无限计件工资；②累进计件工资；③直接有限计件工资；④分阶段计件工资；⑤包工工资；⑥提成工资；⑦间接计件工资；⑧最终产品计件工资。

3．奖金

职工超额劳动的一种报酬。它是工资等级制度的一种辅助形式，一般都要和计时工资制或计件工资制相结合。常见的有：综合奖、单项奖、超额奖、协作竞赛奖、合理化建议奖、承包奖等。奖金发放的原则：①合理确定奖金条件、奖金标准和奖励分配差距；②要与企业生产经营成果和个人贡献大小挂起钩来；③做好思想政治工作。

4．津贴

补偿职工额外和特殊的劳动消耗而支付的劳动报酬。是贯彻按劳分配的一种补充形式，包括：①给处在特殊劳动条件下的职工的津贴，如夜班津贴、有害作业岗位津贴等；②保障职工生活而建立的津贴，如取暖津贴、工龄津贴、职称津贴、物价津贴等。