Y理论

出处：按学科分类—经济 吉林人民出版社《运输经济辞典》第387页（334字）

国外企业主对待雇工态度的理论之一。是美国麻省理工学院社会心理学教授麦格雷戈在1960年所着《企业中人的问题》一书中提出的理论，他称行为科学对人性的假定为Y理论。Y理论认为人并非天生厌恶劳动，多数人对体力劳动和脑力劳动并不感觉困难；人在工作中能够自我控制；人们从劳动中能够得到满足，为心目中的目标而工作；在一定条件下，人不但能负责任，而且会要求承担更大的责任；一般人都有想象和发明、创造的能力。因此，根据这种理论，要想使人们好好工作，就要强调“激励”或“诱”字，只有激发人的内在动力，才能出效率，管得过分会适得其反，要用一套民主的管理办法，充分发挥员工的主观能动性。60年代以来盛行的“目标管理”，就是以Y理论为基础的。