工资改革

出处：按学科分类—经济 吉林人民出版社《运输经济辞典》第213页（454字）

对工资制度的改进和变革。一般是在提高工资水平的基础上，为消除现行工资制度中的平均主义和其它不合理因素，建立起较好地体现按劳分配原则的工资制度。

工资改革的基本原则是：认真贯彻按劳分配原则，适当体现奖勤罚懒、奖优罚劣；体现多劳多得、少劳少得；体现脑力劳动和体力劳动、复杂劳动和简单劳动、熟练劳动和非熟练劳动、繁重劳动和非繁重劳动之间的差别。根据我国国情，在上述基本原则下，企业和国家机关、事业单位的职工工资形式可以不同。企业可以根据实际情况，确定内部分配形式和工资制度，实行工资总额同经济效益挂钩浮动的办法，使企业工资总额随经济效益提高而增长。同时使企业之间、行业之间、部门之间及地区之间的工资标准既有合理差别，又不致悬殊太大。国家机关和事业单位改按以职务(岗位)工资为主要内容的结构工资制，把工作人员的工资同本人的工作职务、责任和劳绩密切联系起来，以利于工作人员提高政治业务水平和工作效率，促进人才的合理流动。