韦伯

出处：按学科分类—社会科学总论 河北人民出版社《新技术革命辞典》第347页（789字）

【生卒】：1864—1930

【介绍】：

古典管理学派在德国的代表人，被称为“组织理论之父”。

他提出了理想的行政组织体系理论，认为管理不能靠个人或世袭的地位来进行，而应靠职务或职位来进行。韦伯的理想的行政组织体系的主要特点是：第一，把在一个组织中为了实现目标所需的全部活动都划分为各种基本作业，作为任务分配给组织中的各个成员。组织中的每一个职位都有明文规定的权利和义务。

经过最大限度的分工，在组织的每个环节上，就可以由拥有必要职权的专家完成各项任务。

第二，各种职务和职位按职权的等级原则组织起来，形成一个指挥体系或阶层体系，每个下级接受他的上级的控制或监督，不仅要对自己的行动负责，还要对下级的行动负责。为此，他必须对自己的下级拥有权力，能发出下级必须服从的命令。

第三，组织中人员的任用，完全根据职务上的要求，通过正式考试或教育训练来实现，每个职位上的人员必须称职，同时也不能随意免职。第四，除了某些按规定必须通过选举产生的公职外，管理人员是委任的。第五，不应把管理人员看成是所管理的单位的所有者，而应看作是其中的工作人员。第六，组织中人员间的关系不应受到个人感情的影响，而应以理性原则为指导。

第七，管理人员是专职的，他们是否升迁应完全由上级根据其年资、政绩来决定。第八，管理人员必须严格遵守组织中规定的规则和纪律。

韦伯认为，理想的行政组织体系最符合理性原则，效率最高，在精确性、稳定性、纪律性和可靠性方面优于其他组织形式，能高度精确地计算出组织的领导人和成员的成果，能适用于所有的各种管理工作及当时日益增多的各种大组织，如教会、国家机构、军队、政党、经济企业等。韦伯的管理思想，对以后的管理理论(如社会系统理论)有一定的影响。其主要着作有，《新教伦理与资本主义精神》(1904－1905年)、《经济史》、《社会和经济组织的理论》。