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Z理论

出处:按学科分类—社会科学总论 河北人民出版社《新技术革命辞典》第344页(192字)

强调通过相互信任和相互协作来进行集体管理的一种理论。由美国加利福尼亚大学教授大内于1971年提出。其主要内容是:企业对职工的雇佣应是长期的,一般不应解雇职工,这样,职工的职业有保障,就会关心企业的利益;企业的重大决策应自下而上,先由第一线的职工提出建议,然后再由上级领导加以集中;上下级之间的关系要融洽,上级要关心下级;定期变动职务。

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