效益原理及效果、效率、效益

出处：按学科分类—经济 南京大学出版社《新编经济师实用手册工业企业分册》第20页（1988字）

1．效益原理

是研究管理最终目的的理论。主要含义在于：一切工作都要讲求实效，都要以提高管理的质量和效率来不断提高各项工作的效果，从而获得好的效益，并使经济效益与社会效益相统一。其要求是：用系统的观点把管理对象中的各要素协调统一起来，使各自的功能都充分发挥作用，合成的总功能大于各功能之和。

效益与效果、效率密切相关，它们是相互联系而又有区别的概念。效果是效益的基础，而效果的大小取决于工作质量的好坏，如果工作质量差，不但没有效果和效益，还会出现效率越高损失(负效益)越大的结果。

2．效果

广义的“效果”是指系统的有效输出与输入的对比关系。通常说的经济效果，则是指有效劳动成果(或产出)与劳动耗费(或投入)的比值。即

经济效果=有效成果／劳动耗费 (1－2)

(或=产出／投入)

式中，有效成果：指满足社会需要，并被社会承认的劳动量(使用价值)。劳动耗费：指为获得有效成果所消耗和占用物化劳动及活劳动的总量。可见，效果的数值有＜1、=1、＞1三种情况。虽然都有效果，但只有＞1才是好效果；若=1只是得失相当；若＜1则是得不偿失的效果。

提高效果的途径，总的说是提高工作质量，使输入减少，有效输出增加。对企业经济效果而言，提高的途径在于：

(1)提高劳动的有效性，使产品的价值与使用价值相统一；

(2)加速使用价值的实现，使商品的生产与流通相统一；

(3)励行节约、减少耗费，使增收与节支相统一。

3．效率

是实际情况与规定标准之间的对比关系。即

效率=实际完成水平／规定标准水平 (1－3)

显然，实际水平＞标准水平表示效率高，反之则效率低，两者相等是达到了规定的效率。由此可知，效果好说明有一定效率，但有效率并不一定效果好。

4．效益

是通过提高效果而得到的实际利益，是效果、效率和利益的综合体现。其内容包括社会效益和经济效益两个方面。

(1)社会效益：是指从长远和全局出发，符合国家建设、人民生活及社会发展需要的根本利益或整体利益。

(2)经济效益：是指在不断降低物质消耗和资金占用的情况下，为市场提供符合交换和消费需要的直接收益。

一般情况下，社会主义企业的经济效益与社会效益是一致的。但有时也有矛盾，这时，企业的经济效益必须服从于社会效益。

效益值是有效输出(总成果)扣除输入后的净成果，即

效益=有效输出－输入 (1－4)

经济效益=有效成果－劳动耗费 (1－5)

可见，提高效益虽然是目的，但在实践中，就是提高各项具体工作的效果。这说明，效果是效益的核心和基础，有时就可直接用它来表示效益。

效益与效果、效率的关系如式1－6所示。

效益=工作质量×效率 (1－6)

在经营管理中，工作质量的主要体现是目标的正确程度，而目标正确与否取决于决策的正确程度，故效益也可用式1－7或1－8来表示。

所以，只有决策、目标正确时，效益与效率成正比，反之则成反比：效率越高，负效益越大。